Værdier og principper
Peoplement arbejder ud fra fire kerneværdier og principper.
Intern forventningsafstemning
Vi tror på, at vi ved at skabe en bredere intern dialog om rollen på bedste vis kan rekruttere strategisk. Vi faciliterer processen metodisk og struktureret.
Kandidatens oplevelse
Vi tror på, at kandidatens oplevelse af rekrutteringsforløbet har uvurderlig indflydelse på tiltrækning og fastholdelse. Vi er jeres gode ambassadører.
Involvering af jer
Vi tror på løbende involvering af jer, både på leder- og HR-niveau. Vi bruger personligheds- og teamprofiler for at få den bredeste indsigt i, hvad der matcher jer som gruppe, inden vi igangsætter en search på den rette kandidat.
Dialog og ligeværdighed
Dialog og ligeværdighed er essentielt, når vi skal vurdere matchet mellem virksomhed og kandidat. Samtidig skal der være en ærlig dialog om rollen og den pågældende opgave.
Skal vi ta’ en snak?
Tag kontakt til en af vores konsulenter og lad os i fællesskab finde ud af, hvordan vi kan hjælpe jer videre.
