Headhunting-processen hos Peoplement
Peoplement kickstarter søgningen ved at afholde briefingmøder om stillingen. Jeres interne forventningsafstemning og vores forståelse af, hvad I ønsker at opnå, sikrer en hurtig eksekvering af den efterfølgende proces. Peoplement afslutter typisk selve søgningen inden for 2 til 3 uger, når vi har et solidt udgangspunkt. Hele processen tager normalt 5-6 uger. For at gavne både den ansættende leder og kandidaten gennemfører vi en personprofilering af den ansættende leder for at fremhæve fordelene ved at kende hinandens persontyper, allerede inden samarbejdet begynder. Denne effektive tidsplan afspejler vores mål om en strømlinet og effektiv searchproces. Peoplement deltager i og faciliterer alle møder mellem kunden og kandidaten, hvilket i sidste ende fører til en succesfuld og god rekrutteringsoplevelse for alle involverede parter.
Uge 1-2: Search-processen starter med et briefingmøde med kunden for at forstå rollen og de tilhørende krav, samt for at gennemføre en personprofilering af den ansættende leder for at sikre et match med potentielle kandidater. Peoplement udarbejder et kandidatbrief til brug ved henvendelse til kandidaterne og gør eventuelt også brug af sociale medier til at slå stillingen op, hvis det er relevant. Vi afklarer og aftaler interviewprocessen med kunden. Eventuelle deltagere fra kundens organisation aftales på forhånd, så Peoplement kan informere kandidaterne om forløbet, og for at Peoplement kan blive introduceret for deltagerne, inden samtalerne afholdes.
Uge 2-3: Search, screening og interview af potentielle kandidater gennemføres af Peoplement parallelt online eller fysisk, hvilket sikrer en effektiv og samtidig proces, når kandidater viser interesse for en første drøftelse af rollen. Den ansættende leder bliver præsenteret for kandidaterne, før de går videre i processen. Inden vi påbegynder opgaven, har vi aftalt processen for opdateringer og feedback. Den ansættende leder modtager en ugentlig status. Peoplement forventningsafstemmer proaktivt og foretager de nødvendige justeringer. En personprofil på kandidaten kan gennemføres før interviewprocessen med kunden eller efter det første interview.
Uge 3-5: Kunderne møder typisk 2-4 kandidater personligt (F2F). Peoplements konsulenter deltager som regel i disse samtaler. Nogle gange kan kandidaterne blive bedt om at præsentere en case under den anden samtale. Personprofiler kan gennemføres enten før den første samtale eller mellem den første og den anden samtale. Inden hver samtale modtager kunden en kandidatrapport og et CV, og vi afholder formøder for at sikre enighed om rollen og en positiv oplevelse. Lønforventninger drøftes før den første samtale og tages op igen i fase 2. Peoplement indhenter referencer på de endelige kandidater.
Uge 6 -: I hele garantiperioden vil Peoplement opretholde en løbende dialog med kandidaten og kunden for at sikre, at begge parters forventninger bliver indfriet. Vi anbefaler, at den ansættende leder og den nyansatte kandidat søger vejledning i “Leading Edge”-rapporten i Facet5-personprofilen for at sikre en effektiv onboarding og et godt samarbejde. Peoplement kan facilitere udvekslingen af disse personlighedsindsigter for at bidrage til en vellykket opstart.
Uge 1-2: Search-processen starter med et briefingmøde med kunden for at forstå rollen og de tilhørende krav, samt for at gennemføre en personprofilering af den ansættende leder for at sikre et match med potentielle kandidater. Peoplement udarbejder et kandidatbrief til brug ved henvendelse til kandidaterne og gør eventuelt også brug af sociale medier til at slå stillingen op, hvis det er relevant. Vi afklarer og aftaler interviewprocessen med kunden. Eventuelle deltagere fra kundens organisation aftales på forhånd, så Peoplement kan informere kandidaterne om forløbet, og for at Peoplement kan blive introduceret for deltagerne, inden samtalerne afholdes.
Uge 2-3: Search, screening og interview af potentielle kandidater gennemføres af Peoplement parallelt online eller fysisk, hvilket sikrer en effektiv og samtidig proces, når kandidater viser interesse for en første drøftelse af rollen. Den ansættende leder bliver præsenteret for kandidaterne, før de går videre i processen. Inden vi påbegynder opgaven, har vi aftalt processen for opdateringer og feedback. Den ansættende leder modtager en ugentlig status. Peoplement forventningsafstemmer proaktivt og foretager de nødvendige justeringer. En personprofil på kandidaten kan gennemføres før interviewprocessen med kunden eller efter det første interview.
Uge 3-5: Kunderne møder typisk 2-4 kandidater personligt (F2F). Peoplements konsulenter deltager som regel i disse samtaler. Nogle gange kan kandidaterne blive bedt om at præsentere en case under den anden samtale. Personprofiler kan gennemføres enten før den første samtale eller mellem den første og den anden samtale. Inden hver samtale modtager kunden en kandidatrapport og et CV, og vi afholder formøder for at sikre enighed om rollen og en positiv oplevelse. Lønforventninger drøftes før den første samtale og tages op igen i fase 2. Peoplement indhenter referencer på de endelige kandidater.
Uge 6 -: I hele garantiperioden vil Peoplement opretholde en løbende dialog med kandidaten og kunden for at sikre, at begge parters forventninger bliver indfriet. Vi anbefaler, at den ansættende leder og den nyansatte kandidat søger vejledning i “Leading Edge”-rapporten i Facet5-personprofilen for at sikre en effektiv onboarding og et godt samarbejde. Peoplement kan facilitere udvekslingen af disse personlighedsindsigter for at bidrage til en vellykket opstart.
