Specialist Search: Headhunting af ingeniører og specialister

En personlig og målrettet tilgang til rekruttering af specialister

I et marked præget af behov for specialiseret arbejdskraft er det ofte lige så kritisk – og udfordrende – at ansætte den rette ingeniør eller it-arkitekt som at finde en ny salgsdirektør. Det kræver dybere brancheindsigt og teknisk forståelse at vurdere, hvilken kandidat der er et potentielt match, og hvem der har det faglige fundament til lynhurtigt at bygge den nødvendige viden oven på, hvis den perfekte kandidat ikke findes. Samtidig kræver det en personlig og målrettet headhunting-indsats at vække interessen hos specialister, der ikke aktivt søger et nyt job.

Hos Peoplement tilgår vi Specialist Search med samme nysgerrighed og faglige grundighed, som kendetegner alt, hvad vi gør. Nogle gange har I allerede slået stillingen op, uden at få de helt rigtige kandidater. De profiler, I har brug for, søger sjældent aktivt. De sidder hos en konkurrent, i et beslægtet miljø eller i en branche I måske ikke umiddelbart havde kigget mod.

Det er præcis her, vi skaber værdi. Vi tænker ud af boksen i forhold til, hvor de rette kandidater kan findes, og vi kontakter dem direkte og personligt, så I får adgang til det felt af profiler, som ofte ikke selv søger et job.

At tiltrække markedets mest eftertragtede specialister

De mest eftertragtede ingeniører og it-profiler sidder ofte trygt i gode stillinger. For at tiltrække dem kræver det ofte mere end et opslag på LinkedIn. Det første og vigtigste skridt er at tiltrække kandidaten med den faglige udfordring; at præsentere stillingen på en måde, der taler direkte ind i kandidatens kompetencer og ambitioner. Specialister modtager ofte mange henvendelser, og de fleste af dem finder de irrelevante. Derfor starter vi altid med at skabe en meget målrettet og præcis kobling mellem stillingens faglige indhold og kandidatens profil, Den tilgang åbner døren til en reel dialog. Kandidaterne værdsætter en personlig henvendelse, der bærer præg af, at vi som headhuntere har forstået deres baggrund.

Teknisk indsigt som døråbner

De stærkeste ingeniører og it-profiler sidder ofte trygt i gode stillinger og modtager mange henvendelser, og de fleste er irrelevante. Det ved vi. Derfor starter vi altid med at skabe en præcis kobling mellem stillingens faglige indhold og kandidatens profil. Det er den faglige relevans, der åbner døren til en reel dialog med den enkelte kandidat.

Gennem afklarende samtaler med jer afdækker vi ikke blot de faglige krav, men også de teknologier, udviklingsmuligheder og det faglige miljø, som rollen rummer. Det gør os i stand til at agere som kompetente ambassadører for jeres brand, når vi tager direkte og diskret kontakt til markedets mest eftertragtede specialister. Fordi vi forstår opgaven på et vist teknisk niveau, kan vi præsentere jobbet relevant og præcist, og det skaber respekt fra første kontakt og sikrer, at vi får de stærkeste kandidater i tale.

Vores kerneekspertise: Rekruttering af ingeniører og pecialist profiler

Vores netværk og metode gør os i stand til hurtigt at identificere og headhunte tunge profiler til komplekse brancher. Vi løser ofte de kritiske opgaver, hvor I ikke kan gå på kompromis med hverken faglighed eller personlighed – eller hvor I måske allerede selv har søgt forgæves.

Vi rekrutterer løbende nøglemedarbejdere bl.a. inden for:

• Engineering & Manufacturing: Maskiningeniører, automationsingeniører, el-ingeniører, PLC-specialister og hardwareudviklere.
• Life Science, MedTech & Pharma: process valideringsingeniører, design control specialister, QA/QC-specialister, Regulatory Affairs (RA) og process ingeniører, R&D ingeniører.
• Technology & IT: IT-arkitekter, DevOps-engineers, data scientists samt software- og embedded-udviklere, hardwareudviklere, Renewables, PV, Offshore, Onshore vind, Power-to-X: procesingeniører og tekniske projektledere.

Hvorfor vælge Peoplement til jeres næste specialistansættelse?

• Direkte partnerinvolvering: Det er os, der identificerer, kontakter og vurderer kandidaterne. Det sikrer en højere kvalitet og en hurtigere proces.
• Teknisk domæneviden: Vi sætter os grundigt ind i jeres teknologi og forretning, så vi troværdigt kan matche kandidaternes faglige niveau med jeres krav.
• Proaktiv headhunting: Vi venter ikke på ansøgninger. Vi går målrettet ud i markedet og finder passive kandidater, der kan drive jeres projekter fremad. I møder de rigtige kandidater fra starten.
• Fagligt og kulturelt match: Vi har lige så stort fokus på, at kandidaten trives i jeres faglige miljø, som vi har på kandidatens tekniske CV.

Ofte stillede spørgsmål om Specialist Search

Hvad er forskellen på Specialist Search og almindelig rekruttering?

Hvor traditionel rekruttering ofte baserer sig på annoncering og håbet om, at den rette ingeniør selv ansøger, er Specialist Search en proaktiv headhunting-proces. Vi kortlægger markedet systematisk og tager direkte kontakt til de dygtigste specialister – også dem, der ikke er aktivt jobsøgende, men som kunne overveje at skifte job, hvis den rette mulighed byder sig. Dette er ofte den eneste vej frem, når man søger profiler med høj markedsværdi. Tunge og erfarne specialister får mange tilbud, og det kræver en grundlæggende teknisk forståelse at præsentere netop jeres stilling, så de vil indgå i en dialog med jer. Vi skal gerne vide lidt mere end kandidaten forventer af os, for at få en bedre succesrate med at få dialogen med specialisten.

Hvordan sikrer I det rette faglige og kulturelle match?

Vi indleder processen med en grundig briefing, hvor vi taler med både den ansættende leder og er par af teamets faglige nøglepersoner – meget gerne jeres egne tungeste specialister. Vi skal forstå præcis, hvilke tekniske kompetencer, systemer og metodikker (som fx Agile/Scrum, low-level eller high-level programmering) der arbejdes med. I dialogen med kandidaterne går vi derefter i dybden med deres faglige profil, arbejdsstil samt krav og forventninger til det faglige miljø, så vi sikrer et solidt og langtidsholdbart match.

Henter I også ingeniører uden for Danmarks grænser?

Ja. Selvom vi primært opererer ud fra vores forankring i hovedstadsområdet, løser vi opgaver i hele Danmark. Når jeres behov for specifikke IT-specialister og ingeniører er stort i Danmark, kontakter vi kandidater i udlandet. Vi har også et globalt samarbejde med AltoPartners og et mobilityfirma i Danmark, som kan hjælpe med en smidig proces for kandidaten samt med alt papirarbejde og med at finde en bolig. Det giver jer direkte adgang til at tiltrække de dygtigste specialister fra både Norden og resten af verden. Peoplement slipper ikke opgaven, men er med hele vejen.