Executive Search & Headhunting til MedTech og Medical Devices

Innovativ teknologi og strenge krav i en højt reguleret branche

I MedTech-branchen står I ofte over for vigtige produkt- og produktionsmæssige valg, hvilket kræver forskellige ingeniørfaglige profiler, som kan samarbejde tværfagligt. Det kan være inden for risk management- eller design assurance-området. Vi har dyb forståelse for de forskellige profiler, der skal bruges for at understøtte design control og den samlede dokumentationspakke. Vi har været med til at udvikle den moden produktudvikling i virksomheder ved at ansætte nye medical device-kompetencer, der kan supplere hinanden.

Vi kan hjælpe jer med at finde erfarne medtech- eller medical device specialister, der har baggrund i ISO 13485 og MDR. Ofte søger denne type kandidater ikke selv aktivt efter nyt job, men skifter, hvis jeres virksomhed har det rette værdimæssige match med kandidaten og de kan skabe nogle produkter, der kan gøre en forskel. Hos Peoplement har vi opbygget en dybdegående metodisk tilgang til at identificere og tiltrække de kandidater, der kan gøre en reel forskel hos jer.

Vi griber opgaven an ved først at opbygge en dyb forståelse af jeres teknologiske platform, jeres regulatoriske ramme og ikke mindst jeres forretningsmodel. Det sikrer, at vi kan føre en kvalificeret, faglig dialog med kandidater på et tilstrækkeligt teknisk, regulatorisk og strategisk niveau, og præcist afkode, hvilke unikke kompetencer de skal have for at lykkes i praksis hos jer.

Proaktiv og personlig headhunting af specialister

Som headhuntere specialiseret inden for Medtech tilgår vi rekruttering med et stort engagement hele vejen i processen. Vores partnere, Anne og Christian, varetager personligt hele search-processen fra den indledende briefing til research og endelig præsentation uden at overdrage opgaven til dedikerede researchere. Således er vi tæt på kandidatmarkedet og opgaven hele vejen igennem.

Som jeres headhunter er vi ofte kandidatens allerførste kontaktpunkt med organisationen. Vores evne til at forstå og formidle jeres kultur og produktportefølje er derfor helt afgørende for at vække interesse. Vi tager en diskret og faglig dialog med kandidater, der ikke er aktive jobsøgende, og vi fungerer som troværdige ambassadører for jeres brand.

Vores kerneekspertise: Fra Design Control til Risk Management

At dokumentere over for FDA og europæiske myndigheder, at et produkt er sikkert, kræver stringent Design Control og fuld sporbarhed (traceability) fra start til slut i udviklingsprocessen. Kandidaternes profil og erfaring varierer dog markant afhængigt af produktets livscyklus. Nogle profiler har deres absolutte styrke i de tidlige udviklingsfaser med fokus på Design Input og kravspecifikationer, mens andre er specialister længere fremme i processen med Design Verification og Design Validation.

Risk Management er desuden blevet en afgørende og kompleks disciplin i sig selv. At have de rette specialister til at håndtere risikostyring og sikre fuld sporbarhed er helt vitalt for både produktets godkendelse og for den endelige patientsikkerhed. Samtidig ser vi en stigende udvikling af kombinationsprodukter (combination products), hvor medicinsk udstyr integreres med biologiske lægemidler. Dette skaber en enorm regulatorisk kompleksitet. Kombineret med et voksende branchefokus på biosafety kræver det helt specifikke, tværfaglige profiler at drive disse produkter sikkert i mål. Vi forstår disse tekniske nuancer og rekrutterer blandt andet til roller som:

• C-Level & Ledelse: CEO, R&D Directors, QA/RA Managers og VP of Medical Affairs.
• Kvalitet & Regulatorisk (RA/QA): Regulatory Affairs Specialists, Risk Management Specialists og compliance-eksperter.
• Forskning & Udvikling (R&D): Design Control Specialists, procesingeniører og produktudviklere.

Hvorfor vælge Peoplement til jeres MedTech-rekruttering?

• Personligt partner-engagement: Det er Anne og Christian, der varetager hele processen fra den indledende kortlægning af markedet til den endelige præsentation. Uden informationstab i overleveringer sikrer vi fuld kontinuitet og en dyb ende-til-ende-forståelse, da den samme par-ter bevarer ejerskabet over jeres opgave fra start til slut.
• Indsigt i den regulerede industris værdikæde: Vi har årelang erfaring med at identificere specialister fra de tidlige stadier af eksplorativ R&D og metodeudvikling til Regulatory Affairs, sikring af produkters godkendelse og post-market surveillance. Vi forstår den tekniske kon-tekst, som profilen indgår i, og samarbejdet med andre specialister, så vi i tæt dialog med jer finder den profil, der passer bedst ind.
• Respekt og relevans: Vi driver vores headhunting med respekt for jeres og kandidaternes tid. I en sektor, hvor de rette kandidater ofte kontaktes med mange tilbud, sikrer vi relevans gen-nem en grundig briefing fra jeres side. Det sikrer en troværdig dialog, og at I kun præsenteres for de bedst kvalificerede kandidater, der er det præcise match.
• Fagligt og kulturelt match: Vi går i dybdegående dialog med ledelsen og jeres egne tekniske specialister for at forstå rollen ned i de afgørende tekniske detaljer. Dette sikrer, at kandidaten ikke kun kan levere på papiret, men også passer ind i jeres team og kultur.

Ofte stillede spørgsmål om rekruttering til MedTech

Hvordan sikrer I, at kandidaten har den rette erfaring inden for Design Control?

Feltet spænder bredt. Vi indleder altid rekrutteringen med at afklare præcis, hvor i udviklingsprocessen jeres behov ligger. Er der brug for en profil med stærk erfaring i de tidlige faser omkring Design Input, eller har I brug for en ekspert til de sene faser med Design Validation og overlevering til produktion Design For Manufacturing? Hvis I udvikler kombinationsprodukter, målretter vi specifikt søgningen mod kandidater, der kan navigere i krydsfeltet mellem hardware, software og biologiske lægemidler.

Hvad er forskellen på jeres headhunting og almindelig rekruttering til MedTech?

Traditionel rekruttering er ofte baseret på aktive jobsøgende, hvor vi i stedet benytter en proaktiv Executive Search-metode. Fordi vi forstår den tekniske kompleksitet omkring FDA-krav, Risk Management, ISO-standarder og biosafety osv., kan vi præsentere jeres mulighed troværdigt og engagere de tungeste ledere og specialister, som ellers ville være uden for rækkevidde.

Rekrutterer I til MedTech-virksomheder i hele Danmark og internationalt?

Ja. Med base som headhunter i Københavnsområdet løser vi Executive Search og specialistopgaver for MedTech-virksomheder i hele Danmark. Desuden er MedTech-sektoren i høj grad international. Gennem vores eksklusive partnerskab i AltoPartners har vi netværket og kapaciteten til at headhunte tekniske ledere og specialister på tværs af Norden og globalt, så I får de rette kompetencer, selv når den lokale talentmasse er udtømt.

Læs mere

Læs mere om Peoplement og Life Science industrien

Læs mere om Peoplement og Forsvartindustrien