Executive Search & Headhunting til Life Science, Pharma og MedTech

Kompleksitet og skærpede krav i en reguleret branche

I Peoplement arbejder vi fokuseret med Life Science- og Medical Device-industrien i Danmark. Vi har lange kunderelationer gennem mange år, hvor vi har fundet leder- og specialistprofiler inden for Research & Development med forskellige specialer og bidrag i både tidlig og sen faseudvikling. Vi forstår, at resultater står og falder med at have de rette kompetencer i en konkurrencepræget branche, der hele tiden skal tilpasse sig nye og strengere regulatoriske krav. Stigende globale krav til compliance og forordninger som EU’s MDR og IVDR, der stiller helt nye krav til dokumentation, sporbarhed og klinisk evaluering.

Proaktiv og personlig headhunting af specialister

At rekruttere til en branche styret af GMP og strenge kvalitetskrav kræver mere end et bredt netværk. Det kræver dyb faglig forståelse. Hos Peoplement tilgår vi Executive og Specialist Search som et personligt håndværk. Når I samarbejder med os, bliver jeres opgave håndteret af de partnere, I møder ved bordet. I får Anne og Christian. Vi driver processen personligt og sætter os ind i de vigtige områder for rekrutteringen, om det er jeres specifikke teknologi, produktmæssig og produktionsmæssig kompleksitet, særligt terapiområde eller andet af væsentlig betydning. Vi er headhunterne, der tager den diskrete og faglige dialog med de kandidater, der ikke aktivt søger nyt job. Vi er jeres stemme i markedet, og vi sørger for, at jeres virksomhed præsenteres, så den vækker interesse hos de rette kandidatprofiler.

Vores kerneekspertise: Fra QA-specialister til R&D Directors

Vi har stor erfaring med at navigere i det komplekse krydsfelt mellem teknologi, videnskab og forretning i R&D. Vi headhunter løbende forretningskritiske og specialiserede profiler, der kan sikre både compliance og kommerciel vækst. Vi rekrutterer til nøgleroller som:

• C-Level & Ledelse: CEO, R&D Directors, QA/RA Managers, VP of Medical Affairs og Site Managers.
• Kvalitet & Regulatorisk (RA/QA): Regulatory Affairs Specialists, Quality Assurance Engineers og compliance-eksperter.
• Forskning & Udvikling: Clinical Research Specialists, procesingeniører og R&D-specialister.

Hvorfor vælge Peoplement til jeres Life Science-rekruttering?

• Direkte partner-involvering: Det er os, der kortlægger markedet, kontakter kandidaterne og vurderer det faglige match. Vores partnere varetager personligt hele forløbet fra research til præsentation. Det sikrer den fulde og dybere ende-til-ende-forståelse, da den samme partner bevarer fuldt ejerskab over opgaven fra start til slut.
• Forståelse for kompleksiteten i en reguleret industri: Vores indsigt dækker hele værdikæden: Vi har årelang erfaring med at finde specialister lige fra tidlig eksplorativ R&D til metodeudvikling, diverse fagspecialer som fx polymerkemi eller biologiske materialer til Regulatory Affairs og sikring af produkters godkendelse og post-market surveillance. Vi forstår den tekniske kontekst, hvor i profilen indgår, og det øvrige samarbejde med andre specialister, så vi kan finde den profil, som passer bedst ind hos jer i diskussion og samråd med jer.
• Ordentlighed og integritet: Vi driver vores headhunting med respekt for jeres og kandidaternes tid. Vi rækker ud med relevante tilbud til kandidater, som ofte bliver kontaktet med mange tilbud, så vi skal ikke drukne i mængden af andre muligheder. Derfor vil vi gerne være godt briefet af jer, så vi kun præsenterer kandidater, der er det rigtige match fra start.
• Fagligt og kulturelt match: Vi går i dialog med ledelsen og jeres egne tekniske specialister for at forstå rollen ned i de afgørende tekniske detaljer. Vi sikrer, at kandidaten ikke kun kan levere på papiret, men også passer ind i jeres team.

Ofte stillede spørgsmål om Life Science rekruttering

Hvad kræver en succesfuld rekruttering til RA og QA?

Regulatory Affairs (RA) og Quality Assurance (QA) er højt specialiserede felter, men de dækker over vidt forskellige profiler alt afhængigt af produktets livscyklus. For at sikre en succesfuld rekruttering afklarer vi altid først det specifikke behov: Er der fx brug for en QA-profil til udviklingsprocessen (R&D) eller til at sikre driften i selve produktionen? På samme måde kræver en RA-rolle i en R&D-udviklingsopstart en helt anden strategisk værktøjskasse, end hvis opgaven primært består i at sikre og vedligeholde registreringer i forskellige lande. Fordi de mest erfarne profiler i Danmark typisk allerede sidder i gode stillinger, kræver det netop denne dybe domæneforståelse, en målrettet headhunting-indsats og en stærk faglig dialog for at matche den præcist rette profil med jeres virksomhed.

Hvad er forskellen på jeres tilgang og traditionelle rekrutteringsbureauer?

Nogle bureauer baserer deres proces på stillingsopslag. Inden for Medtech og Pharma er de tungeste specialister sjældent jobsøgende. Vores tilgang er proaktiv Executive Search og headhunting. Vi identificerer de passive kandidater og tager en personlig, fagligt funderet dialog med dem om, hvorfor netop jeres vision og teknologi kan matche deres næste karriereskridt.

Hvordan sikrer vi det rette strategiske match i komplekse R&D-rekrutteringsopgaver?

Vi opbygger en dybdegående forståelse af jeres specifikke terapiområde, forskningsfelt, og hvor I befinder jer i jeres udviklingsstadie. Da det perfekte 100% match sjældent findes umiddelbart, forholder vi os aktivt og strategisk til, om profilen skal findes i et beslægtet terapiområde eller have en anden R&D-baggrund, som vil kunne skabe afgørende værdi i rollen hos jer. Selve search-processen er en iterativ proces i tæt samarbejde med jer, hvor vi løbende afklarer de vigtigste krav til profilen og holder dem op imod, hvad der er realistisk i det nuværende kandidatmarked.

Læs mere

Læs mere om Peoplement i Forsvarsindustrien.