Executive Search & rekruttering af tekniske specialister til high-tech og forsvarsvirksomheder

Styrkelse af forsvaret gennem de rette mennesker

Strategisk headhunting og rekruttering til forsvarsindustrien i Danmark
Headhunting til forsvarsindustrien: Rekruttering af ledere og specialister
Uanset om I er nyetablerede i Danmark, er på en skaleringsrejse eller allerede er solidt etableret, kan vi hjælpe jer med at finde de svære profiler, som ikke selv kigger aktivt efter et nyt job. Vi har hjulpet internationale forsvarsvirksomheder med at vinde fodfæste på det danske marked, og vi kender de mekanismer, der driver branchen bag kulisserne. Vi ved, at jeres succes står og falder med evnen til at tiltrække de få mennesker, der kan omsætte komplekse krav til sikkerhed og teknik til en skalerbar produktion eller en stærk markedsposition.

Vores styrke ligger i et aktivt netværk, der rækker dybt ind i både forsvarsindustrien og de beslutningstagende lag, som sætter rammerne for sektoren i Danmark. Det betyder, at vi kan understøtte jeres vækstrejse ved at aktivere de rette kontakter hos industrielle interessenter og relevante myndigheder, som er afgørende for jeres etablering og handlefrihed. Vi forstår, at rekruttering til forsvarssektoren kræver en helt særlig screening for sikkerhedsegnethed og “mission fit”. Vi tænker “clearance-eligibility” ind fra den allerførste dialog, så vi ikke spilder jeres tid på kandidater, der ikke kan godkendes af FE eller trives i et miljø præget af tung governance og lange sagsbehandlingstider.

Vi identificerer de ledere og specialister inden for C4ISR, radar- og sensorsystemer eller klassificeret R&D, som har den nødvendige modenhed til at arbejde i et domæne, hvor man sjældent “shipper hurtigt”, men arbejder stabilt og dokumentationstungt. Vi fungerer som jeres strategiske partner, der ikke bare finder cv’er, men sikrer de mennesker og de forbindelser, der gør jeres danske skalering muligt. Vi kender forskellen på en god profil og en “forsvars-profil” – og vi ved, hvor vi finder de få, der kan begå sig i begge verdener.

Vores kerneekspertise og præcisionsmatch

Vi hjælper jer med at tiltrække de stærkeste profiler med erfaring fra forsvarsindustrien, herunder:

• C-Level & Ledelse:
  • CEO, CTO, Business Development Managers, R&D Directors
• Specialister:
  • Systems Engineers, Radar/Sensor-specialister, UAV/Drone-eksperter m.v.

Når vi rækker ud til en specialiseret ingeniør, en radarsystemspecialist eller en leder inden for klassificeret R&D, deler vi ikke blot en jobbeskrivelse. Vi præsenterer en nøje afstemt mulighed, der kan være det næste skridt i deres karriere. Det budskab skal være klart, relevant, velinformeret og afstemt med kandidatens professionelle mål, for at kandidaterne ser matchet og ønsker at tage en dialog med jer og os. Vi har gennem tiden forfinet vores tilgang og metode til at få de bedste kandidater i tale. Nogle gange skal selve rollen skræddersyes en smule til kandidaten for at sikre den helt rette ansættelse, og jeres succes med at få stillingen besat med den rigtige.

Hvorfor indsigt i jeres organisation er afgørende

Som jeres headhunter er vi kandidatens første kontaktpunkt. Vores indsigt i jeres organisation, kultur og mission er derfor essentiel. Jo bedre vi forstår jer, jo mere effektivt kan vi kommunikere, hvorfor rollen og jeres organisation fortjener opmærksomhed fra topprofiler inden for forsvarsindustrien, som måske ikke aktivt søger et skift. Effektiv rekruttering inden for forsvarsindustrien kræver viden, netværk, timing og tillid. Vi samarbejder tæt med interessenter, herunder topledelsen, HR, teknisk ledelse og sikkerhedsansvarlige, for at afdække de reelle krav bag rollen. Vi fokuserer på specialiseret rekruttering til stillinger, hvor kommerciel erfaring, teknisk ekspertise, forventet sikkerhedsgodkendelse og langsigtet engagement er helt afgørende.

Ofte stillede spørgsmål om rekruttering til Forsvarsindustrien

Hvad gør I, hvis en kandidat har etiske forbehold over for industrien?

Det afklarer vi med det samme. Vi tager en åben dialog om komforten ved at arbejde med militære kapaciteter og “dual-use” teknologi. Ved at få kandidatens holdning til etik og mission frem tidligt, sikrer vi, at de medarbejdere, vi præsenterer, er fuldt commitede og ikke trækker sig midt i en langvarig clearance-proces.

Rekrutterer I til high-tech- og forsvarsvirksomheder i hele Danmark og internationalt?

Ja. Med base som headhunter i Københavnsområdet løser vi Executive Search og specialistopgaver for forsvars- og sikkerhedsvirksomheder i hele Danmark. Dette gælder også internationale forsvarsvirksomheder, der ønsker at etablere sig på det danske marked. Her hjælper vi ikke blot med at bygge det første lokale tilstedeværelse med en medarbejder. Vi trækker også på vores dybe indsigt og netværk blandt politiske og strategiske interessenter i det danske for-svarsøkosystem for at understøtte jeres etablering. Da forsvarsindustrien ofte kræver højt specialiserede og sikkerhedsgodkendte profiler, er markedet i høj grad internationalt. Gennem vores eksklusive partnerskab i AltoPartners har vi netværket og kapaciteten til at headhunte tekniske ledere og specialister på tværs af Norden og allierede nationer, så I får de rette kompetencer.

Læs mere

Læs mere om Peoplement i Life Science