Et godt match mellem kandidat og leder er helt afgørende for ”et lykkeligt ægteskab”. Det er ikke raketvidenskab. Alligevel oplever vi ofte, at vores kandidater stiller relativt få spørgsmål til lederen for at afklare, om lederen nu også matcher deres behov.

Når du stiller spørgsmål til lederen, kan du hurtigt fornemme, om der er et godt match og om du finder den åbenhed, som du forventer – og måske savner. Det kan måske virke lidt grænseoverskridende, eller måske endda føles provokerende, at stille personlige og skarpe spørgsmål, men det er jo din beslutning om du vil takke ja til et eventuelt tilbud – så sørg for at dit grundlag er i orden. Og vi synes faktisk, det bør være en selvfølge at have den snak.

Så jo, du må gerne stille de her spørgsmål til din muligt kommende leder, næste gang du sidder i en jobsamtale:

  • Hvordan støtter og udvikler du dine medarbejdere?
  • Hvordan sikrer du at teamets medlemmer arbejder som et team?
  • Hvad er dine stærke og svage sider som leder?
  • Hvad skal jeg – eller vi – være særligt opmærksom på, hvis du er min leder?

Er du rekrutterende leder, kan du hjælpe processen og skabe tryghed ved at komme ind på ovenstående punkter. Du har inviteret og som vært skal du skabe en god proces og en atmosfære af tillid, så det opleves sikkert for kandidaten også at stille ‘kritiske’ spørgsmål til dig.

Må I opleve nogle gode og ligeværdige jobsamtaler.